勞動爭議仲裁案例

                      2020-10-13 570

                      勞動爭議仲裁案例

                      案例簡介

                      老楊是某市紡織廠的職工,于去年6月在上班途中不幸發生交通事故,當地勞動保障部門認為,該交通事故因發生在上班途中,老楊被認定為工傷并應按照國家有關法律法規的規定和勞動能力鑒定的結果,由社保經辦機構計發有關工傷待遇。

                      半年后,經與同類情況的其他工傷職工比較,老楊認為社保經辦機構對其待遇支付有誤,以社保經辦機構被申請人向當地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。結果,對老楊的仲裁申請,勞動爭議仲裁委員會以該爭議不屬于勞動爭議仲裁的受案范圍為由不予受理。

                      律師提示

                      為弄清該案被駁回的原因,應從以下及方面入手:

                      首先,應當弄清楚什么是勞動爭議。勞動爭議是勞動者和用人單位在履行勞動合同、執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定等方面發生的爭議。因此,勞動爭議只發生在勞動者和用人單位之間,也就是說,只有勞動者和用人單位才是勞動爭議的當事人。

                      其次,勞動爭議仲裁的受案范圍有哪些。依據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定,勞動爭議的受案范圍是:勞動者與同人單位間,因企業開出、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;法律、法規規定的其他勞動爭議。

                      從以上兩個方面看,社保經辦機構不是老楊的用人單位,老楊與社保經辦機構間的爭議也不在法定的勞動爭議受案范圍內,因此,仲裁委員會依法裁定對此案不予受理,是正確的,合法的。

                      老楊的問題應當如何解決。社保經辦機構是法律授權的,依法收支、管理和運營社會保險基金的機構,它與工傷職工就待遇發放而引起的爭議屬于行政爭議的范疇,因此《企業職工工傷保險試行辦法》規定,此類爭議應按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規辦理。

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