11月5日下午，中鐵一局城軌公司在杭州地鐵4號線三期4標項目舉行浙江片區人才工作交流會暨2025屆新員工回訪座談會。公司黨委副書記、紀委書記王小民、副總經理何學科及相關部門負責人、片區營銷人員參加會議。來自杭州4號線三期4標、紹興4號線5標及浙江財務分中心相關負責人、2025屆新員工及青年代表齊聚一堂，共話成長。

　　會上，各項目匯報了人才培養機制、實踐路徑與成效。青年代表們結合入職體驗，暢談了崗位實踐中的收獲與思考。杭州4號線三期4標的杜建波談到，面對難題要主動請教，形成“發現問題-解決問題-總結沉淀”的閉環，保持熱情是在工程領域持續深耕的關鍵。紹興4號線5標的劉尚靈暢談了自己從學生到“安質新兵”的蛻變，表示要以敬畏之心守護安全底線，以敢為精神踐行責任擔當。浙江片區財務分中心的王若靜分享了自己對“財務是運營的‘資金血脈’”的深刻體會。

　　王小民對新員工提出四點寄語：一是要認清自我、找準定位，爭做有沖勁、有擔當、有勇氣的城軌青年；二是要全面提升綜合素養，成為知識、能力、修養兼備的復合型人才；三是要重視知行合一，既要敢于思考，更要善于行動、精于方法；四是要嚴守職業底線，做到公私分明、廉潔從業，樹立正確價值觀，走好職場每一步。

　　何學科勉勵新員工要把握成長關鍵期，在實踐與學習中筑牢專業根基；要善用企業平臺，科學規劃職業生涯，實現與企業發展同頻共振；要錘煉堅韌心態，沉心靜氣，在平凡崗位中成就不凡。

　　今年以來，為深入貫徹人才強企戰略，提升新員工的專業技能與綜合素質，公司組織開展了新員工培養提升系列行動。通過“導師帶徒”簽約座談、部門業務輪崗交流、“后臺部門、人力部、項目部”三方共建、“入職百天”回訪座談以及加強日常關心關愛等“五位一體”的培養體系，全方位助力新員工成長成才。入職以來，多名新員工在集團公司技能競賽和無錫市文藝活動中取得佳績，充分展現了新員工綜合素養的顯著提升。下一步，公司將持續推進新員工培養提升行動，充分激發青年員工的凝聚力和創造力，為企業高質量發展貢獻“新”力量。

座談會現場