江門律師事務所告訴你值班和加班的區別

                      2021-05-13 295

                        值勤和加班只相差了一個字,可是二者不只性質不同,酬勞更是大不一樣!你在值勤仍是加班?一起來差異以下!

                        “值勤”是指勞動者根據用人單位的要求,在正常作業日之外進行非生產性的作業。如單位因安.全、消防、假期等需求,組織職工背負臨時性的、與本職作業無關的任務。值勤并沒有時間長短的約束??墒恰爸登凇辈⒉皇欠筛拍?,我國的勞動法對“值勤”是沒有規則的,所以也沒有規則值勤費等內容,值勤費的有無需求根據事前洽談,并參照用人單位的規章制度來履行。

                        “加班”,是指職工在本職作業時間之外的時間里,持續從事該作業。并且加班必需受《勞動法》規則的每日不得超過1小時;因特別原因需求延伸作業時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延伸作業時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時的約束。

                        值勤和加班在作業特色和作業任務上的差異

                        值勤是因特別原因,由勞動者在非作業時間內承擔非生產性、非本職作業,如看門、接聽電話等。

                        加班是因單位的生產經營需求,由勞動者在原作業崗位和非作業時間持續從事本職作業。

                        并且值勤并沒有時間長短的約束,所以一般來說假如要求值勤或許便是按天來算,而加班是依照小時來算。

                      江門律師事務所

                        值勤的酬勞怎么核算

                        值勤的酬勞標準法律上也無明確規則,一般情況下依照單位內部制定的規章制度履行。

                        加班酬勞是受《勞動法》、《薪酬付出暫行規則》等有關法律法規的直接規范?!秳趧臃ā返谒氖臈l規則:組織勞動者延伸作業時間的,付出不低于薪酬150%的薪酬酬勞;休息日組織勞動者作業又不能組織補休的,付出不低于薪酬200%的薪酬酬勞;法定休假期組織勞動者作業的,付出不低于薪酬300%的薪酬酬勞。

                        一般來說,值勤待遇比加班待遇低。而且,不容忽視的是,實際作業中,許多用人單位對《勞動法》貫徹落實不到位,不給或少給加班費,任意調整加班費核算基數及標準。部分用人單位成心含糊“值勤”和“加班”的概念,將“加班”稱為“值勤”。這都是對勞動者權益的損害。

                        假如遇到加班費、值勤費的糾紛,職工也可以經過保留加班通知、排班表、考勤記錄等,收集有用依據,需要時進行維權。

                             文章源自:江門律師事務所  http://www.aigou176.cn

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