勞動仲裁相關問題解答

                      2020-11-27 86

                        一、勞作裁定對職工會有影響嗎

                        假如被其他相對公司或者職工知道了,對單位是會有影響的,但是因為裁定文書并沒有上網公開,所以他人要知道也比較難。

                        勞作裁定是指由勞作爭議裁定委員會對當事人申請裁定的勞作爭議居中公評與判決。在我國,勞作裁定是勞作爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

                        出現勞作爭議,若雙方協商達不成共同,采納裁定方法也是比較合理的方法,這樣做是維護自己的正當權益,你不必要過多考慮對公司的影響,即便有影響,你原地點的公司也應該自己承當這樣的結果,維護和維護職工合法權益是公司自身應盡的義務。

                        二、公司能夠通過以下幾種途徑來尋求削減丟失

                        1,與申請人進行協商,尋求其撤回勞作裁定申請;

                        2,抓住與現有職工補簽書面勞作合同,無法簽定的,宣布書面通知要求簽定勞作合同;

                        3,假如你們公司職工比較多的話,也的確發生了老職工也提出勞作裁定的連鎖反應,你們可與地政府、勞作監察部門聯絡交流,懇求他們居間進行和諧;

                        4,對往后凡是新進的職工一概要求簽定書面勞作合同;

                        5,的確無法解決這塊多米諾骨牌,那就要做法補償的準備,甚至是一拍兩散。我想多數職工的工資福利待遇只要你們平常沒克扣的話,都是比較通情達理,不會無理取鬧的。

                      江門律師事務所

                        三、公司應該怎樣預防勞作爭議

                        1、訂好錄用條件、企業規章制度等內部文件。

                        2、勞作合同的內容要盡量全、詳盡,不要發生歧義。

                        3、留意簽好各種單項協議。

                        4、留意搜集和檢查處理違紀或不合格職工的證據。

                        5、建立合法的薪酬方針與福利、獎懲及保險制度,保證職工的法定權益。

                        文章源自:江門律師事務所 http://www.aigou176.cn


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