申請勞動仲裁的情況有哪些?

                      2020-12-15 122

                        請求仲裁的前提肯定是產生了勞作人事膠葛,詳細分為以下幾大類:

                        1、因確認勞作聯系產生的爭議;

                        一般是企業不供認與勞作者之間的聯系。

                        2、因締結、履行、改變、免除和停止勞作合同產生的爭議;

                        締結、履行一般指的是企業未與職工簽訂勞作合同。

                        改變說的是企業未經過職工同意改變了勞作合同,主要是指單位違規進行調崗操作。

                        免除、停止合同爭議指的是企業違規免除、停止勞作合同。

                            江門律師事務所

                        3、因開除、解雇和辭職、離職產生的爭議;

                        主要是用人單位沒有依照法令程序解雇勞作者,比如說女人是三期女工,此時企業違規解雇女職工。

                        4、因工作時間、歇息度假、社會保險、福利、培訓以及勞作保護產生的爭議;

                        這個不用多說了,較多的便是企業沒有給職工購買社會保險了,有的是沒有給相應加班費用,違規加班等。

                        5、因勞作報酬、工傷醫療費、經濟補償或許賠償金等產生的爭議;

                        主要是企業對于勞作者的工資報酬、工傷費用、醫療費用、補償金、賠償金等費用,沒有及時發放,沒有全額發放,或許便是沒有發放。

                        6、法令、法規規則的其他勞作爭議。

                        其他一些爭議。

                        文章源自:江門律師事務所 http://www.aigou176.cn


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