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“導師帶徒”傳幫帶 “五會五有”促成才
10月29日，中鐵一局七公司舉行2025年“導師帶徒”活動暨“五會五有”青年職業素養強化行動啟動儀式。主會場及分會場同步聯動，公司總工程師楊繼武視頻參會，副總經理喬磊出席儀式，公司相關部門負責人參加會議。
啟動儀式
本次活動以“青藍相繼 淬煉英才 鍛造‘五有’新人”為主題，旨在通過“導師帶徒”機制，結合“五會五有”職業素養要求，為青年員工成長賦能，夯實公司高質量發展人才基礎。啟動儀式在莊重熱烈的氛圍中展開，共設置七項議程。
師徒結對簽約
儀式伊始，公司團委宣讀了《青年技能人員導師帶徒工作實施細則》，為后續工作規范開展提供制度保障。在“師徒結對”簽約環節，三對師徒代表依次上臺簽署合同并合影。徒弟分別與業務能力導師、技能實作導師結對，現場掌聲不斷，寄托著對師徒攜手共進、共促成長的殷切期望。
導師代表在發言中承諾將傾囊相授、甘為人梯，彰顯了導師群體的責任與擔當。徒弟代表表達了會珍惜機會、虛心學習、快速成長的決心，展現了新員工的青春活力與進取精神。隨后，出席活動的部分領導為青年員工贈送學習用品，勉勵他們勤學篤行、錘煉技能。
楊繼武點評發言強調了導師帶徒活動對于企業發展的重大意義，并指出此次活動不僅是公司加強基礎管理的需要，也是人才成長的需要，更是適應時代發展的需要。
隨后，楊繼武結合青年實際發展路線提出五點希望：一要常懷感恩之心，忠誠于所從事的事業，恪守契約精神，言必信、行必果。二要摒棄“差不多”思想，樹立精品意識，于細微處見精神，在細節上顯水平。三要打破壁壘，主動溝通，積極協作，學會在團隊中找準定位，發揮優勢。四要敢于突破思維定式，勇于提出新想法、探索新路徑，讓創新成為驅動個人和企業發展的強大引擎。五要做一個行動者，而不是空想家。
贈送學習用品
喬磊在講話中深入闡述了青年人才培養的時代意義，對導師“傳道授業解惑”提出三點要求：一是導師要以身作則，言傳身教，做青年成長的“引路人”;二是導師要傾囊相授，嚴管厚愛，做青年技能的“鍛造者”;三是要亦師亦友，教學相長，做青年心靈的“守護者”。 同時對青年“勤學篤行”提出三點要求：一要端正態度，虛心求教，做勤勉好學的“小學生”;二要勇于實踐，敢于吃苦，做攻堅克難的“實干家”;三要志存高遠，砥礪品格，做“五有”精神的“踐行者”。
公司人力資源部負責人就落實活動提出三點要求：一是壓實責任，全程跟蹤，確保培養計劃做實、過程管理做細；二是聚焦“五會”能力，強化考核導向；三是聯動賦能，通過部門協同與資源支持，推動師徒結對見實效。
合影
隨后，青年座談交流會接續開展，主分會場通過語音視頻聯動，進一步深化交流互動。