|
中鐵一局七公司開封區域項目組織召開成本大管家系統培訓暨青年員工座談交流會
為提升項目成本管理水平及深入推進公司青年員工培養機制，暢通青年員工溝通渠道，近日，中鐵一局七公司開封區域項目緊密圍繞實際需求，先后組織開展“成本大管家系統”專項培訓與青年員工主題座談交流會。
11月29日，項目負責人夏少林組織召開了覆蓋全員的“成本大管家系統”專項培訓會。培訓會上，各部門負責人及業務骨干，緊密結合部門核心職能與業務流程，通過系統界面現場演示、操作流程逐步解析、典型案例對照講解等方式，對系統中涉及本部門模塊的核心操作步驟、數據填報規范及協同流轉節點進行了詳盡解讀與操作演示。講解不僅注重系統邏輯的嚴謹性，更針對日常操作中易觸發預警、易出現失誤的關鍵環節進行了重點剖析，旨在從源頭確保數據錄入的準確性與流程操作的規范性，為系統上線后的穩定、高效運行筑牢根基。培訓過程中，參訓人員，特別是青年員工認真聆聽、詳實記錄，并就系統試運行階段目前遇到的疑難問題、操作細節優化以及跨部門協同等問題進行了積極提問與互動探討。通過本次全面、深入的培訓與交流，全體人員進一步明晰了系統操作要點與自身職責，為區域項目進一步全面應用成本大管家系統，提升成本精細化、信息化管理水平奠定了堅實基礎。
另訊，11月30日，開封區域項目團支部精心組織召開了一場以“時代召喚青年，青年創造未來”為主題的青年員工座談會。開封區域項目黨支部書記夏少林與九名青年員工參加了此次活動。
會議伊始，青年員工暢所欲言，反映工作生活困惑與建議，座談會成為傾聽心聲、解決問題的有效平臺。交流環節，3 名青年代表結合崗位分享入職轉變、技能提升及團隊融入體會，與會青年圍繞職業規劃等話題交流成長收獲、提出困難挑戰，就優化項目管理建言。夏少林肯定文體活動、職業路徑、“反探親” 制度等建議，明確后續改進方向，彰顯項目部心系青年、為其辦實事解難題的擔當與決心。
本次座談會不僅為青年員工搭建了表達訴求、展現思考的平臺，更為項目管理層精準把握青年思想動態、完善青年人才培養機制筑牢了堅實根基。項目部后續將構建長效機制，持續關注青年成長，為公司的高質量發展源源不斷地注入青春活力。
青年座談