黨的十八大和十八屆三中全會提出了進一步深化國有企業改革的要求, 國有企業在推進改革發展中, 必將面臨一些新情況新問題, 面對這種形勢和任務, 對企業思想政治工作也提出了新的要求, 要求我們基層各級組織在思想觀念工作機制方式方法上不斷提高思想政治工作的針對性實效性, 找準工作的立足點著力點, 充分發揮思想政治工作統一思想提高覺悟鼓舞干勁穩定隊伍等優勢作用, 為企業的長遠發展提供可靠的政治思想保證。

　　一、新形勢下企業思想政治工作的特點

　　面對新的形勢, 企業思想政治工作呈現多樣化和復雜化的特點, 在實際工作中必須實現“三個轉變”, 才能適應形勢任務的需要。

　　（一）實現傳統型向科學型的轉變

　　隨著傳播手段的多樣化, 職工的思維方式已發生了深刻變化，逐步由靜態的、狹隘的、封閉的思維方式向動態的、系統的、開放的思想方式轉變，面對這種變化了的新形勢新情況, 傳統型的“學文件”“讀報紙”“ 講傳統” 等思想政治工作方法必須向現代信息傳播方式轉化, 多角度多側面有效地開展工作。

　　（二）實現灌輸型向溝通型的轉變

　　市場經濟條件下, 思想政治工作必須由灌輸型向溝通型方法轉變, 必須堅持“以人為本”和“尊重人理解人關心人”的原則, 曉之以理動之以情, 才能收到事半功倍的效果。

　　（三）實現說教型向多種形式的傳播方式轉變

　　現代社會, 信息傳播方式發生了根本性變化，網絡的普及使企業拓展思想政治工作平臺有了基礎, 許多企業在注重思想政治工作軟件投入的同時, 更注重硬件設施的投入, 許多企業開通了企業群、企業版手機報、企業微信號、企業訂閱號, 利用網絡傳播信息的迅速和廣泛性, 增強思想政治工作的有效性和時代感。

　　二、新形勢下做好國有企業政治思想工作的若干舉措

　　（一）以“兩學一做”為契機，增強“四種意識”

　　“兩學一做”學習教育是協調推進“四個全面”戰略布局的重大舉措，是推動全面從嚴治黨向基層延伸的有力抓手，也是推進國家治理體系和治理能力現代化的關鍵一步。企業黨組織要切實做好黨建工作，以黨的旗幟為旗幟、以黨的意志為意志、以黨的使命為使命，切實解決黨建工作中的薄弱問題。作為一名黨員，除了要深入學習黨章黨規，深入學習習近平總書記系列重要講話，自覺用黨章和黨規黨紀規范自己的言行，用黨的理論創新成果武裝頭腦，指導實踐，全面推進黨建各項工作順利開展。還要深入學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神，深刻理解“不忘初心、繼續前進”的重大意義，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。在思想認識、責任擔當、方法措施上緊跟中央要求，在學用結合、學以致用上發揮先鋒模范作用；嚴格遵守黨的紀律和規矩，提高思想意識，堅持以零容忍態度懲治腐敗，推動全面從嚴治黨向基層延伸，努力構建不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制，在維護黨的先進性、純潔性上充分發揮先鋒模范作用；堅定理想信念是政治立身之魂，是好干部的精神之鈣。作為黨員、干部，我們要把堅定理想信念作為立身之本，強化信仰，胸懷家國、情系民生，在共筑中國夢的道路上彰顯自己的美好人生價值，在打造忠誠、干凈、擔當、實干的領導干部隊伍上樹標桿作表率。

　　（二）把發揚企業優良傳統與企業發展創新相協調、相統一

　　創新并不是一定要在廢除原有傳統的基礎上否定一切。好的優良傳統依然可以秉承, 像同事之間相互幫助、主動疏導、公平處事、以情感人、傳幫帶等在工作中仍能取得良好的效果和起著重要作用。對于這些要以辯證的態度去對待, 全盤否定好的過去就會失去前進的基礎, 完全繼承又不會做到創新發展，所以在企業發展過程中, 科學合理的選擇是十分重要的, 在發揚優良傳統的基礎上與時俱進, 創新發展是最佳選擇, 符合科學發展觀的要求。

　　（三）加強企業文化建設

　　企業文化象征著企業的信念和行為準則, 是企業在經過長期發展過程中形成的統一思想、價值觀和行為標準, 是企業物質文明和精神文明的總和。思想政治工作與企業文化建設相互結合是促進企業思想政治工作有效途徑。要達到以價值觀引領企業員工的共性作用, 必須積極做好企業精神的培養, 使企業文化具有時代特色和企業個性, 提高員工對企業核心價值和經營理念的認知, 自覺遵守企業行為準則, 營造和諧文明的工作氛圍, 建立安全舒適的工作環境, 促進企業的全面發展。加強企業文化建設有利于思想政治工作的開展。一方面, 思想政治工作終究是做人的工作, 其工作宗旨就是堅持以人為本、一切以員工的利益為出發點。在工作、生活中給予關心和幫助, 真誠的感化才能引發員工的動情點, 使他們對企業有榮譽感、安全感和歸屬感, 誠心效忠于企業。所以,加強企業文化建設, 注重人文關懷在激發員工愛崗敬業、奉獻企業的熱情有重要意義。企業文化管理在管理思想和方式上都為思想政治工作的開展搭建了新的平臺, 開辟了新的途徑。從企業文化建設方面著手, 使思想政治工作貫穿其中, 二者的有機結合將會相互促進、相互作用、共同發展。另一方面, 作為管理文化, 企業文化與企業的管理經營是密不可分的, 它影響著企業管理和經濟運轉的各個方面, 是企業道德建設和思想建設的重要依據。企業的經營理念和文化內涵都是從企業的經營行為和員工的綜合素質來反映的。所以,企業文化不僅是思想政治工作的重要組成部分, 也是思想政治工作更鮮明具體的表現形式, 它在體現企業經營發展需求的同時反映員工的理想追求。

　　（四）創新教育形式，增強思想政治工作的有效性

　　1、積極推進學習型組織建設，增強思想政治工作的主動性

　　堅持以弘揚社會主義核心價值觀為中心，以“貼近實際、貼近生活、貼近職工”為原則，積極開展形式多樣的教育活動，把思想道德教育與思想政治工作緊緊地融合到一起， 不斷創新思想政治工作的新途徑、新方法，使受教育者由被動接受轉變為主動參與，在自發參與中主動受到了教育。

　　2、充分利用新媒體，擴大思想政治工作的覆蓋面

　　充分利用計算機網絡、微信等現代化手段，大力宣傳黨的理論成果和先進典型，變灌輸式教育為員工的自主學習。積極開展道德講堂、先進事跡報告會等活動，采取“身邊人說身邊事、身邊人說自己事、身邊事教身邊人”“我聽、我看、我講、我議、我選、我行”的等多種形式，起到春風化雨、潤物無聲的效果，提高職工的參與熱情，擴大思想政治工作的覆蓋面和影響力。

　　3、加強載體建設，注重思想政治教育工作的實效性

　　不斷創新思想政治工作新機制，精心設計載體，作好結合文章，結合單位實際開展形式多樣的主題教育實踐活動，不斷豐富思想政治工作新的時代內涵，促進思想道德建設工作的不斷深入。

　　（五）以維護員工合法利益為基礎, 對員工加強形勢政策教育

　　國有企業是我國政治經濟的重要支柱, 思想政治教育工作則是國有企業在發展過程中不可缺少的部分, 筆者認為, 思想政治工作在國有企業中的重要地位和作用, 在經濟和政治生活中都有體現。首先, 要結合現有企業和國內外形勢, 對員工開展形勢政策教育, 幫助員工正確認清企業內外的新形勢, 理解把握國家的方針政策。尤其是對于改革中關系員工切身利益的問題, 一定要詳細說明政策內容, 使員工識大體、顧大局, 并明確自己的發展空間, 懂得通過合法訴求維護自身的合法權益。同時, 要幫助員工正確分析可能面臨的難題和挑戰, 堅定對企業盡職盡責的主人翁信念。其次, 思想政治工作的具體實施方法也需要不斷去研究探討, 只有不斷創新出更多更新更好的工作方法, 才能不斷提升工作水平, 爭取出更多的優秀成果, 對企業科學發展作出更大的貢獻。

　　只要我們進一步解放思想、轉變觀念、拓寬思路, 充分發揮優良傳統, 推進思想政治工作的創新發展, 就一定能發揮政治工作優勢、凝聚職工隊伍、促進企業和諧發展。

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