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聚焦關(guān)鍵 強(qiáng)化培養(yǎng)——公司舉行2025年后備項(xiàng)目經(jīng)理公開選拔面試
為聚焦關(guān)鍵崗位，大力促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)，著力培育項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的“領(lǐng)頭羊”，8月22日，公司在本部舉行2025年后備項(xiàng)目經(jīng)理公開選拔面試，共有14名中層干部參與，公司領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)任評(píng)委。
本次面試分為自我介紹、抽題作答和現(xiàn)場(chǎng)提問三個(gè)環(huán)節(jié)，候選人依次參加面試，圍繞個(gè)人工作經(jīng)歷、項(xiàng)目管理認(rèn)知、應(yīng)急處理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)、綜合管理等方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。面對(duì)評(píng)委提出的項(xiàng)目管理、勞務(wù)分包、成本管控等實(shí)際問題，候選人結(jié)合自身實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提出富有針對(duì)性的解決方案。評(píng)委從項(xiàng)目管理、成本管控、項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)等多個(gè)維度對(duì)候選人進(jìn)行全面考察，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)每一位候選人進(jìn)行打分。
此次后備項(xiàng)目經(jīng)理選拔，是在公司夯實(shí)干部梯隊(duì)、激活發(fā)展后勁的戰(zhàn)略布局下，旗幟鮮明選用“想干事、能干事、干成事”骨干人才的關(guān)鍵舉措。下一步，公司將以“理論鑄魂、實(shí)踐礪能、跟蹤賦能”的三維培養(yǎng)模式為抓手，為后備人才量身定制成長(zhǎng)路徑，全方位鍛造后備項(xiàng)目經(jīng)理綜合素養(yǎng)。
面試現(xiàn)場(chǎng)
面試人員現(xiàn)場(chǎng)答題
